您当前的位置:主页 > 招人才 >
招人才

应届生有较多实习经历可以全部写在简历上吗

2019-11-09 12:51:30

实习经历一般都需要有一定的时间长度,因为有竞争力的实习是需要时间沉淀的,对某个技能、某项工作的熟悉度,需要付出时间。在时间上,有一段2-3个月的实习经历,比较有竞争力。实习经历过多,过于零散,建议少于1个月的可以不写。除了时间上的长度,更重要的还有实习经历和岗位要求的匹配度,和岗位不相关的不写。用人单位筛选应聘者,是需要匹配度高的应聘者,能够为企业做事的应聘者。比如,企业招聘的是一个会计岗位,你在简历中突出你的英语能力,你的英语能力很优秀,但是企业不需要,他们现在要找的是一个熟悉会计的人,那个更多展现会计能力的人会入选。下图便是哥伦比亚大学硕士的简历,展现和岗位匹配的能力,并且详细描述具体的工作内容和成果:>>想要上图这份简历和模板的,直接点这里,这份简历也是500强HR所推荐的。那么提升简历的通过率,将简历和应聘岗位匹配又该如何做,在这里,我们可以从下面这几点出发:一、实习经历与应聘岗位匹配企业招人,招的是和岗位匹配的人,如何将实习经历与岗位进行匹配呢?我们来看下面这份招聘JD:内容运营的招聘根据企业的招聘JD,我们可以知道岗位的需求,根据任职要求:扎实的书面文字语言,说明企业方需要应聘者有一定的文案能力,可以写出好文章;熟悉微博、微信,说明企业方需要应聘者对这两个平台有一定的见解;能承受一定压力,说明平时工作量会有些大。根据企业方的要求,将实习经历与岗位匹配:1、企业方需要应聘者有一定的文案能力,可以写出好文章文案能力可以从文章的阅读数据和文章内容的两种方式来体现。比如可以在简历中贴上自己的文章,或者直接将文章附在投递邮件的附件里。比如,直接在简历中,通过数据化的表达来展现。为了体现文案能力,简历可以写:曾撰写旅游文章,单篇文章阅读量5000+,因为文章写得好,用户认可,阅读量才会增加,直接体现了文案能力。2、企业方需要应聘者对这两个平台有一定的见解有一定的见解,说明企业需要应聘者能够了解这两个平台,然后提出和岗位相关的执行策略,比如如何增加文章阅读量,用户的互动数等。那么,就需要在简历中体现出来。比如,证明对平台的见解,简历内容中,就可以这样写:曾负责微信公众号运营,根据xxx策略,增加文章阅读量1000+,增加用户互动数20+。直接体现做出的效果,就是对平台最好的了解。3、平时工作量会有些大说明企业方需要能够抗压的人,平时工作是很忙的。在简历的内容中,就需要体现自己能够抗压。二、关键词匹配这里的关键词匹配是指简历内容能够更多的出现和招聘JD匹配的的关键词,这样既方便HR找到需要的,也能让自己满足要求的能力不被HR漏掉。因为HR在浏览简历的过程中,很多时候是基于关键词去看一份简历的,关键词对应着相应的能力。关键词该如何匹配,我们还是以这个内容运营的招聘JD为例:根据招聘JD里面的内容有:微博、微信、文案能力等关键词,并且这些关键词还多次出现,说明这是企业方重点需要的,那么,在简历内容中关于微博、微信、文案能力等关键词一定要出现,HR看到这些关键词也更敏感。三、简历文件名这也是大家往往容易忽略的地方,因为很多时候,写完简历就直接将简历文件名改成了自己的姓名,而没有做太多的调整。很普遍的一种做法就是,简历文件名:张三。简历文件名:王二。但是如果一个HR负责多个岗位的招聘,HR很难分辨对方是投递的哪个岗位,HR对岗位进行一个分类,就比较麻烦。更正确的做法可以是:应聘公司_岗位_姓名比如,就可以这样写:应聘某某公司_前端工程师_张三,应聘某某公司_编辑_王二。如果有和岗位相关的特别优势,也可以在文件名上面体现,可以直接提升简历的打开率,比如:应聘某某公司_英语翻译_已过英语专八。在Wondercv里还有很多优秀的应届生简历,你都可以拿来参考:>>想要上图简历和模板的小伙伴,直接点这里最后,如果有找实习内推的小伙伴,想增加自己的大厂实习经历,提升简历竞争力,Wondercv争取到了很多大厂的实习内推名额:>>查看更多实习内推信息,获得内推机会,可直接点这里以上。感谢你的阅读,如果你觉得这篇文章对你有启发,超级简历想邀请你帮三个忙:1、点赞,帮助更多人,让TA们也能看到这篇文章(收藏不点赞,都是耍流氓啊~)2、关注我和专栏,让我们成为长期关系3、关注公众号【超级简历WonderCV】,了解更多求职干货谢谢你的支持~

上一篇:让HR看上您的7大因素
下一篇:没有了
分类浏览
推荐文章
资料随便找两种设损耗每秒钟跑(苎苧提醒光纤中光速较小)所以就是。设光发送机发射光功率为,于是一秒钟后变成。这里还不考虑色散之类,一秒钟就...
最新文章
实习经历一般都需要有一定的时间长度,因为有竞争力的实习是需要时间沉淀的,对某个技能、某项工作的熟悉度,需要付出时间。在时间上,有一段个月...